Σε οριακό σημείο έχουν φτάσει οι δομές της Υγείας στις περισσότερες περιοχές της χώρας, με χαρακτηριστικό παράδειγμα το Γενικό Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, που πλήττεται από πρωτοφανή υποστελέχωση. Οι εργαζόμενοι του νοσηλευτικού ιδρύματος προσπαθούν με όσες δυνάμεις τους έχουν απομείνει να κάνουν το καλύτερο δυνατό για τους ασθενείς και παράλληλα επικοινωνούν για ακόμη μία φορά το τεράστιο πρόβλημα, προς τους αρμοδίους.
Στο πλαίσιο αυτό, το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας έγγραφο σχετικά με το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης, ειδικότερα στο τμήμα καθαριότητας που έχει ως συνέπεια την αδυναμία επαρκούς εκτέλεσης του έργου της καθαριότητας.
«Θα θέλαμε για ακόμη μία φορά να τονίσουμε το τεράστιο πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα καθαριότητας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά και τις δύο πρόσφατες και τη μία συνταξιοδότηση. Πλέον αριθμός των εργαζόμενων στην καθαριότητα του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί από 24 το 2017 σε μόλις 16 σήμερα, οι οποίοι εργάζονται με πέντε διαφορετικές σχέσεις εργασίες :
∙ 2 μόνιμες,
∙ 6 ΣΟΧ με εξάωρη απασχόληση (εκ των οποίων η μία απουσιάζει με μακροχρόνια αναρρωτική)
∙ 2 επικουρικές
∙ 3 με ανάθεση εργολαβίας στον ΚΟΙΣΠΕ «Περίπλους»
∙ 3 με ανάθεση εργολαβίας σε ιδιώτη εργολάβο
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο αριθμός των εργαζόμενων με ΣΟΧ συνεχώς μειώνεται λόγω αφού λαμβάνουν μειωμένες αποδοχές λόγω της εξάωρης απασχόλησης ενώ υπάρχει και εργασιακή ανασφάλεια αφού οι συμβάσεις τους λήγουν και παρατείνονται με νομοθετικές ρυθμίσεις κάθε τρεις μήνες. Επίσης εργασιακή ανασφάλεια υπάρχει και στις εργαζόμενες με ανάθεση εργολαβίας στον ΚΟΙΣΠΕ επειδή υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές», αναφέρουν οι εργαζόμενοι και συνεχίζουν:
«Η υποστελέχωση έχει επίπτωση τόσο στην ποιότητα του παρεχόμενου έργου καθαριότητας στο νοσοκομείο, όσο και στις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων, αφού δεν μπορούν πάρουν κανονική άδεια και τις περισσότερες φορές πλέον ούτε τα προβλεπόμενα από το νόμο ρεπό εβδομάδας, ενώ οφείλονται σε κάθε μία εργαζόμενη καθαριότητας του Νοσοκομείου κατά μέσο όρο 110 ημέρες άδειας και ρεπό. Πλέον υπάρχει αδιέξοδο στο τμήμα και μεγάλη δυσκολία-αδυναμία επαρκούς εκτέλεσης του έργου της καθαριότητας στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.
Κατά τη γνώμη μας το τμήμα καθαριότητας είναι ένας εξαιρετικά κρίσιμο τμήμα για στη σωστή και ασφαλή λειτουργία των νοσοκομείων και οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα κάνουν μια πολύ σημαντική δουλειά. Όμως η κυβέρνηση δεν αντιμετωπίζει τη σημασία της εργασίας και τους εργαζόμενους με τη δέουσα προσοχή, αλλά ως εργασία και εργαζόμενους δεύτερης διαλογής, γι΄ αυτό και δεν υπάρχουν σταθερές και μόνιμες σχέσεις εργασίας, αλλά υπάρχει αυτό το μωσαϊκο διαφορετικών εργασιακών σχέσεων που οδηγεί σε εργασιακή ανασφάλεια και υποστελέχωση του τμήματος και δυσκολία- αδυναμία επαρκούς διεκπεραίωσης του έργου της καθαριότητας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου».
Κλείνοντας, οι εργαζόμενοι του νοσηλευτικού ιδρύματος της Κρήτης κάνουν σαφή τα αιτήματά τους: «Ως σύλλογος εργαζομένων ζητούμε τη μονιμοποίηση των συναδέλφων συμβασιούχων και απαιτούμε σταθερές σχέσεις. Όμως από τη στιγμή που η κυβέρνηση αρνείται κάθε συζήτηση για το αίτημα αυτό ζητούμε:
-Να εγκριθεί από το Υπουργείο Υγείας η πρόσληψη 20 επικουρικών εργαζομένων της κατηγορίας ΥΕ καθαριστών-τριων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου
-Να τροποποιηθεί νομοθετικά το άρθρο 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016 με το οποίο καθιερώθηκε η προκήρυξη συμβάσεων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία, έτσι ώστε να μπορέσουν τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν ξανά διαγωνισμούς για συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη».
Δείτε επίσης:
